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在奇瑞汽車公司，從技術員到高級工程師，職稱均由公司組建評委會(huì)自主評審認定。近年來，公司先後(hòu)有6000多人取得初中級職稱資格，近200人取得高級工程師資格。職稱自主評審認定，已成(chéng)企業引才留才的重要引力。
人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，安徽堅持黨管人才原則，深化體制機制改革，加快打造人才發(fā)展和創新高地，爲現代化美好(hǎo)安徽建設提供強有力的人才支撐。
人才隊伍建設，是久久爲功的“栽樹工程”。安徽把人才發(fā)展作爲“一把手”工程，升格省委人才工作領導小組，擴容領導小組成(chéng)員單位，聚力推進(jìn)改革創新，將(jiāng)以往各部門牽頭實施的各類人才計劃，統一優化形成(chéng)“江淮戰略帥才計劃、江淮英才計劃+10個人才專項”的計劃體系，按照同層次分領域、同領域分層次予以人才支持，提升人才培養效益。
破除障礙藩籬，創造才盡其能(néng)的環境，才能(néng)更好(hǎo)激發(fā)創新創造活力。安徽堅持問題導向(xiàng)，推動改革創新，健全政策體系，讓各類人才創造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分湧流。
2016年以來，圍繞人才發(fā)展體制機制改革，安徽先後(hòu)印發(fā)3個版次的人才“30條”，聚焦人才管理、培養、評價、流動、引進(jìn)、激勵等，提出一系列具有突破性的有力舉措，形成(chéng)了“編制周轉池”、“八免”評價模式、引才評價“綠色通道(dào)”等在全國(guó)有“顯示度”的創新成(chéng)果。
清華大學(xué)合肥公共安全研究院成(chéng)立之初，因受編制不足制約，與不少人才失之交臂。得益于安徽在全國(guó)首創的“編制周轉池”制度，研究院被(bèi)納入“編制周轉池”試點後(hòu)，利用“池内”編制陸續引進(jìn)了一批關鍵崗位急需緊缺人才，幾年來先後(hòu)孵化10多家科技型企業。
結合自身資源禀賦和産業特點，各市縣、高校院所、企業等普遍制定差異化人才措施，打造了一批特色人才中心，培育一批人才強縣、強校、強院、強企，有力發(fā)揮了示範帶動作用。
一“鏈”一策，靶向(xiàng)招引。适應制造業升級、“專精特新”企業發(fā)展需要，安徽注重招引産業緊缺人才和團隊，出台“特支計劃”，連續遴選支持9批1099名創新創業領軍人才；支持15批518個“115”産業創新團隊，省市聯動設立團隊3000餘個，集聚2萬多名高層次産業人才。
評價體系是人才隊伍建設的指揮棒，直接關系著(zhe)人才發(fā)展生态。安徽積極優化完善，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)曆、唯獎項”的人才評價體系，敢于把人才評價主動權更多地交給用人主體，鼓勵人才在不同領域和崗位建功立業。
2017年以來，安徽先後(hòu)向(xiàng)100多家高校、科研院所、企業和協會(huì)等授予職稱評審權，實現用人單位自評自聘、用人自主。
2018年，安徽在全國(guó)率先開(kāi)展快遞工程系列職稱評審，在水利水電工程專業開(kāi)展高、中級職稱“定向(xiàng)評價、定向(xiàng)使用”試點；對(duì)工程技術研發(fā)作出突出貢獻的人才，職稱評審可不受學(xué)曆、資曆、身份等8項“台階”限制。
高質量發(fā)展需要高端人才等“塔尖”的引領，也離不開(kāi)鄉土人才等“塔基”的支撐。2019年，針對(duì)大别山等革命老區，安徽出台脫貧攻堅“12條”，助力老區如期脫貧。
去年，聚焦農村實用人才隊伍建設，安徽升級農村實用人才隊伍建設若幹措施，打造“12條”升級版。今年，安徽打通鄉村振興人才職稱評審專項通道(dào)，職業農民“零門檻”申報職稱，鄉村一線對(duì)人才的吸引力進(jìn)一步增強。
點“識”成(chéng)金，激發(fā)創新活力。安徽制訂強化知識價值激勵工作方案，成(chéng)立安徽省知識産權交易中心，建設江淮知識産權對(duì)接交易平台，創新知識産權融資模式，讓甘于奉獻、潛心科研的人才實現“名利雙收”。
據統計，目前全省人才資源總量已達1170萬，區域創新能(néng)力升至全國(guó)第7位，創新環境升至第3位，人才發(fā)展呈現規模不斷壯大、素質大幅提升、結構更趨合理、環境全面(miàn)優化、高端人才加速集聚、創新成(chéng)果競相湧現的良好(hǎo)局面(miàn)。（黃永禮 班慧）
